شعبة الموارد البشرية

Human Resources Division

رؤية قسم الموارد البشرية

يسعى القسم لتحقيق تنمية مستدامة وإعداد بيئة عمل منتجة ونافعة مبنية على أسس منطقية وعلمية واعية للحاجات ومتطلبات الزمان والمكان والظرف الحالي والمستقبلي, متمثلة بالكفاءة, وتحقيق الرسالة العليا للجامعة, والتميز في الأداء, والريادة والتنمية في الفكر والبحث, وتطبيق أعلى معايير الجودة لتكون الجامعة المكان المثالي للمنافسة.

رسالة قسم الموارد البشرية

انسجاماً مع الرؤية والرسالة العليا لجامعة الطوسي والخطة والأهداف, اصبح على قسم الموارد البشرية استقطاب العناصر البشرية من الكفاءات والخبرات والمهارات, لما يحقق افضل فريق عمل وافضل نتائج لبيئة علمية وعملية وفق احتياجات الواقع, وتماشياً مع التطلعات التي تسعى لها الجامعة في كل مرحلة من مراحل الخطة العليا التي رسمت بنظام يرتقي بالجميع ويصر القسم متمثلاً بالعاملين فيه إلى إحكام التنسيق والعمل في الحفظ والأرشفة والتدريب والتحسين المستمر.

أهداف قسم الموارد البشرية العامة

بناء افضل نظام إداري داخلي للقسم على معايير محكمة خاضعة لمبدأ التقييم والتقويم والتطوير, لجميع مراحل العمل من التوظيف والخزن والأرشفة والإعداد والتدريب, وتقديم المشورة وتحسين قاعدة البيانات بمواكبة التطور الدائم, وإحداث نقلة نوعية في مسار تطبيق الحوكمة.

التعريف بقسم الموارد البشرية:

هو أحد التشكيلات الإدارية التابعة لكلية الطوسي الجامعة في جمهورية العراق, وهو مسؤول عن إدارة شؤون التوظيف والتدريب والتطوير لجميع الكوادر, من خلال خلق بيئة عمل متماسكة ومنتجة لكافة العاملين, من تدرسين وموظفين, ووضع الحلول وفق قواعد الأهمية والأولوية والتحسين الذاتي المستمر, للارتقاء بالجامعة ومن فيها على كل المستويات وفي جميع الأصعدة الحالية والمستقبلية وفق خطة منظمة ومحددة ودقيقة.

أهمية قسم الموارد البشرية:

يعد القسم حجر الزاوية في اختيار العاملين وإدارة شؤونهم وتطوير مهاراتهم وتوظيفهم حسب قدراتهم لبناء فريق عمل ناجح ومميز متماسك, للوصول إلى الجودة في الأداء الناتج عن جودة العمل والعاملين.

أهداف قسم الموارد البشرية:

أهداف قسم الموارد البشرية: وتقسم إلى الأهداف العامة والخاصة.

1-الهدف العام لقسم الموارد البشرية: بناء افضل نظام إداري داخلي للقسم على معايير محكمة خاضعة لمبدأ التقييم والتقويم والتطوير, لجميع مراحل العمل من التوظيف والخزن والأرشفة والإعداد والتدريب, وتقديم المشورة وتحسين قاعدة البيانات بمواكبة التطور الدائم, وإحداث نقلة نوعية في مسار تطبيق الحوكمة.

2-الأهداف الخاصة لقسم الموارد البشرية:

*تدريب الكادر الإداري للجامعة.

*تدريب الكادر التدريسي للجامعة.

*رفع كفاءة العاملين في القسم دوماً.

*الارتقاء بالعمل الإداري بشكل مستمر.

*تحقيق افضل النتائج التطويرية لمنظومة العمل.

*إدارة الحلول وتذليل جميع المشكلات الخاصة بالعمل والعالمين.

*استثمار جميع الطاقات في خدمة الرؤية والرسالة والأهداف العليا للجامعة.

*زرع المفاهيم والقيم العليا للجامعة (الصدق, الإخلاص, الدقة, الهمة, الجدية, الطموح, التنافس, الولاء, والانسجام).

*حفظ وأرشفة وتوثيق جميع الكتب الإدارية لكادر الجامعة وعمل على تقديمها بأفضل شكل عند الحاجة لها من قبل الأفراد أو الجهات العليا.